Services
Me Danielle Gauthier agit maintenant à titre de « tiers impartial » dans les rôles de médiatrice et enquêtrice accréditée en matière de harcèlement psychologique, harcèlement sexuel et discrimination dans les milieux de travail. Elle s’implique également dans les organisations sportives pour enquêter les dénonciations et les plaintes d’abus et maltraitance.
Elle offre ses services en français et en anglais.
Elle applique les meilleures pratiques élaborées par le Barreau du Québec, s’assure de l’absence de conflits d’intérêts et offre le disponibilité requise pour agir dans les meilleurs délais dans une démarche respectant les normes d’équité et d’indépendance de la profession.
Pour les organisations ou employeurs de juridiction fédérale, elle se réfère au Guide d’enquête pour l’application de la Politique sur la prévention et la résolution du harcèlement et la Directive sur le processus de traitement des plaintes de harcèlement.
Enquête harcèlement psychologique, harcèlement sexuel et discrimination.
– Étude de recevabilité des dénonciations et des plaintes ;
– Recommandations pour l’application de mesures provisoires, si requis;
– Enquête, rencontre des parties impliquées et témoins;
– Collecte et analyse des éléments de preuve;
– Rédaction de rapport et conclusions selon la preuve recueillie, la politique applicable et l’état du droit ;
– Rapport complémentaire pour mesures administratives ou disciplinaires, si requis; Élaboration d’avis et de recommandations.
Médiation
– Médiation en droit civil et du travail;
– Conflits de travail, entre employés ou entre employés et gestionnaires;
– Mésentente ou griefs concernant interprétation et application des dispositions de conventions collectives;
– Pour accompagner employeur et employés pour mettre en place modalités de retour au travail suite à longue invalidité;
– Après le dépôt d’une plainte lorsque les parties plaignante et mise en cause y consentent en lieu et place de l’enquête.
Enquête en matière d’abus et maltraitance dans les sports
Pour les mandats dans les organisations sportives, elle connaît bien le Code de conduite universel pour prévenir la maltraitance dans les sports « CCUMS » et applique les politiques et procédures et les codes d’éthiques propres à chacune des organisations sportives pour mener des enquêtes à titre de tiers impartial et indépendante dans le respect de toutes les parties impliquées.